Vous dirigez une PME d’au moins 100 collaborateurs et votre entreprise va bientôt recevoir les comptes de résultat de vos régimes de prévoyance et de frais de santé… Que faites-vous vraiment de ces informations ?
Correctement exploitées, ces données peuvent avoir plusieurs intérêts :
Maîtrisez son budget.
Maintenir le salaire net de ses collaborateurs tout en optimisant leur protection sociale.
Valoriser les avantages annexes à la rémunération.
La présentation des comptes de résultat répond à l’obligation mise en place par la loi Evin de 1989 qui oblige l’organisme assureur à communiquer ces éléments avant le 31 août. Elle se limite néanmoins bien souvent à vous indiquer le ratio sinistres/primes qui justifie une augmentation substantielle de la cotisation. En réalité, d’autres pistes existent, d’autres leviers peuvent être activés.
Dans cette approche, nous nous attachons à des points de vigilance sur les comptes de résultat qui amènent un certain nombre d’interrogations :
Tous les sinistres sont-ils réellement imputables au compte de résultat ?
Les frais ont-ils été renégociés ?
Les provisions comptabilisées une année sont-elles une charge correctement évaluée ? Ni trop, ni trop peu ? Qui vérifie ?
Enfin rappelons que Non ! La dérive d’une consommation de santé n’est ni inéluctable, ni systématiquement « normale »
Dans cette analyse, s’intègre aussi celle des conditions générales et notices d’information dont la lecture, certes, est fastidieuse, mais l’URSSAF s’y atèle. Il convient alors de vérifier les points suivants :
La conformité à la réglementation en vigueur ?
Les exclusions, lors d’organisation d’événements par le CE ou les dirigeants ?
Nous sommes conscients que ces sujets sont techniques voire obscures et peu accessibles ! Vous disposez alors de deux stratégies possibles : faire confiance et croiser les doigts ou vous faire accompagner…
Pour piloter cette mission, nous nous adossons sur un cabinet d’actuaire indépendant. L’objectif est d’être à vos côtés pour pérenniser le budget de votre entreprise sur la protection sociale tout en préservant le salaire net des salariés.
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